灵境科技地产业务部门的薪资待遇要比科技业务部门低了不少，可即便如此，在众多求职者眼里都是想都不敢想的，和科技部门比是低了，可横向同行对比就显得很夸张。
公司给地产业务部门的一名普通文员开出了每月8500元的基本工资，加上奖金等其它收入平均下来，一个月有接近1.7万元的收入，等于一个普通文员一年下来有20万左右的税前收入。
同样是一周工作五天，每天上班八小时，周末双休日不上班，法定假日不上班，每年安排一次公费旅游，费用由公司承担。
此外还有五险一金、住房公积金、免费工作餐，直系家属也可以来免费用餐、免费班车、全家免费商业保险等等。
这样的待遇，就连其它公司的部门主管都比不上，但在灵境科技一个普通文员就能拿下。
出现800多号人竞争一个文员岗位也就不奇怪了。
灵境科技施行这么高额的劳力成本支出，林语薇敢这么玩儿的长期底气是高科技公司的高附加值利润支付得起这么搞的成本，而且她也不需要看资本市场的脸色。
而短期又有罗靖提供资金支持，公司可以负债率爆表但就是破不了产，因为债权人是恒锋信托，是不可能逼债的，而且还会不断的借债，还不起就展期，没钱了还可以继续借。
这是其它同行完全没法比的融资优势，甚至可以说是欺负人，也难怪同行急眼。
这么玩儿人才都跑到灵境科技那边去了，自己又开不出这样的待遇来留住人，长此以往真正的人才都跑了，留下的都是些不能创造效益只会捧上司臭脚的一群人。
别说是文员岗位了，就连灵境科技的保洁员岗位也是被挤破了头。
因为公司给保洁员开出的待遇都达到了每月5000元的基本工资，加上奖金和其它收入，平均一个月的收入可以过万，税前年薪可达到12万之多。
在这个年代一个保洁阿姨能月入过万，这是很多人想都不敢想的事情。
但只要在灵境科技就职，就连公司的保洁员都可以在青州市买房，公司普通文员都能在青州市一些好地段买房。
青州市目前的房价是1.27万元/平米的均价，按照目前的楼市均价，公司的保洁阿姨也完全能在这座城市供一套80平米左右的户型。
这样的户型一套大约100万左右，首付30万左右，贷款70万左右，若是选择三十年期间的贷款，月供不超过4000块钱。
在灵境科技工作的保洁阿姨都能月入过万，这是个人收入，保洁阿姨肯定还有老公的嘛，不到4000块的月供，占家庭收入的35%左右是完全承担得起，可以说毫无压力。
而且公司还有其他福利，比如全体正式员工只要工期满三年就可以享受50万元的免息贷款，一笔70万的贷款，公司就可以提供50万元的免息贷款，只需要支付20万元的贷款利息。
公司提供免费工作餐，还能让直系家属一起来公司食堂免费用餐。
灵境科技最底层的员工，连保洁阿姨都能给到月入过万，高端岗位尤其是技术岗那就更不用说了，T1级别技术岗就是30万年薪起步。
这样的薪资待遇体系，全国范围内除了灵境科技根本就找不到第二家企业，堪称是打工人的梦寐以求的理想公司。
灵境科技玩的这么离谱，同行不急眼才怪，因为真的没法跟。
锁着同行们想着的是，绝对不能让灵境科技开这么“坏”的先例，必须想办法给摁下去。
否则，底下的人才要么嚷嚷着涨薪，要么就留不住人才，尤其是顶尖人才肯定都跑到灵境科技那边去。
不过值得一提的是，由于灵境科技的新推出的待遇体系实在是太好，有些应聘者为了能够入职，不可避免的动起心思。
比如自愿降薪，砍掉三分之一都行。
希望以降薪来打动面试官。
林语薇和公司核心层高管早就想到了这个问题，毕竟对于求职者来说，能拿那么高的薪资固然是好的，但前提是的应聘成功。
进不了这家公司啥也没有。
所以，为了提高入职概率，宁愿主动降薪换取入职的机会，自发性的就会卷起来。
同时也打着自己的小九九，入职了再说，以后肯定会涨薪的，就算不涨薪也能接受。
除此之外，求职者向HR部门的人私下塞好处也必然会出现，如薪资待遇不变，是8000还是这个数，等招聘进去了就私底下分3000给面试官。
公司应对这些潜在问题所采取的手段也很直接，从HR部门着手，徇私舞弊者一经发现直接报警并解聘，同时还签订协议，一旦收了回扣，经查实确认则按其所收金额的十倍赔偿给公司。
所有HR部门的人都得签这个协议，不签就滚蛋，因为薪资待遇足够高，不愁招不到人，国内其实最不缺的就是人，HR也不是不可替代的岗位。
此外，公司招聘基层员工的时候，HR部门的人要避嫌，沾亲带故的一缕排除在外，尤其是一般岗位直接刷掉，只要沾亲带故就不需要考虑，从根本上解决潜在问题。
还是那句话，待遇这么高，不愁招不到人，国内最不缺的就是人。
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