隋祖禹从非洲回到深圳，就给定制机负责人齐飞华解读了海外调研内容，让她立马对原有的设计方案启动一次大规模修改。
修改的条目虽然多，但对齐飞华这种整合高手来说，她就能在最大限度不给生产带来麻烦的情况下完成。与此同时，齐飞华还兼顾到迭代的可能，让后面的产品在此基础上不断地优化。因为如果以后要深耕非洲市场，短期能做的改进虽然能区别竞争对手，却无法让用户持续买单，除非能长期把客户的刚性需求功能做到极致。
不久后，耀华第二次向VOD寄送样机和提交审核。这次，申请发出不到一周，对方就发回审核通过的邮件，并询问最快多久可以实现量产。
生产主管姜大力对郝仁和隋祖禹自信满满地说，齐飞华的方案对生产最友好，需求早早就在系统上提了，给足了备料排产的时间，一个月内保管可以量产。
一个月后，第一批十万台耀华手机顺利报关，通过海运正式抵达尼日利亚拉各斯港口。这速度让VOD的西非高级副总裁艾瑞克.菲洛斯十分震惊，当他手里拿着从拉各斯港口运到阿布贾的耀华手机时，其他厂商的定制机还没有量产，心想这还怎么比呢？
于是，在中东非区域主管联席会议上，艾瑞克.菲洛斯就直接指出，所谓的分区域测试不同品牌手机是一个非常理想化的点子，市场瞬息万变，早铺货早挣钱，何必把所有厂商拉齐一个时间点比拼，交付能力本身就是选择因素中最重要的。
艾瑞克.菲洛斯的观点得到了大部分区域主管的认可。没有谁想要干看着西非一个区域卖爆品，市场不会等任何手上没货的运营商。各种商人只要有利可图就会串货而来，消费者完全可以越过VOD，直接购买西非流过来的产品。
艾瑞克.菲洛斯能够基于公司整体角度考虑问题，而不是目光局限在如何碾压其他区域的业绩上，这让VOD总部高层十分满意，给他年底的绩效考评提前上了保险。
陈虎到尼日利亚已经三个月，虽然没有产品，但每天忙得不可开交。整个阿布贾加上自己，一共四个中方员工，负责财经的庄晓丹，负责行政后勤的张舟，和厨师刘大叔。过段日子，可能从深圳再飞过来一个服务经理和一个商务经理，满打满算就六个中国人，可谓势单力薄。
陈虎不忘郝仁临走时的交代，俨然一副大家长的样子。陈虎首先把代表处的经费盘点一下，分成人力费用、运营费用、营销费用、商业拓展费用等。
紧接着，陈虎开始招募本地员工，因为他知道产品到货之后就要争分夺秒地推广，好抢占市场为年底集采做铺垫。陈虎在穆言和冯都都的远程指导下，从一个本地小广告公司挖来一名叫阿布诺的美工，让他负责推广工作的执行。
本地人阿布诺从小有个做艺术家的梦想，可惜尼日利亚不需要这么多艺术家，尤其是像阿布诺这种只跟着老师傅学过几天画，没经过正规美术学院的混小子。
那天，阿布诺来面试的时候，满头脏辫，浑身穿得花花绿绿，脖子一根粗链条，活像个摇滚明星。陈虎见到阿布诺，都怀疑自己发出去的招聘广告到底是招营销人员还是代言人。
陈虎问：“我们手机公司想要在尼日利亚销售，主要是拍照好看，能用一句话描述吗？”
陈虎看阿布诺简历知道他是美工，可能文案会差点，这样问就是试试他的理解能力，没想到阿布诺张口就来了一段说唱，边说边跳，惊得陈虎目瞪口呆。
“Yaohua phone， it's amazing， beyond your beauty，you love it. Yaohua phone， see the looking，it's the reason……”
唱到最后，陈虎站起来跟着哼，旋律太魔性，陈虎难以自已。
陈虎又问：“我们有什么好的推广形式可以用在新品上吗？”
阿布诺一甩脏辫，说道：“在阿布贾，如果要尽可能多人认识，户外广告要比报纸、杂志、电视广告观众覆盖广。”
陈虎又问：“广告牌只有市区有，要是农村也想推广，墙体广告可行吗？”
“墙体广告是什么？”
“就是油漆在墙上直接画。”
阿布诺听了兴奋起来，说道：“那不就是涂鸦吗？这个我擅长。”
“你一个人可干不完，要快。”
“那还不好办，我师傅那几十个学徒，叫他们来打零工就行了。”
陈虎起来和阿布诺握手：“就是你了。”
阿布诺就成了耀华在尼日利亚的第一名本地员工，为表特别，陈虎给阿布诺申请的ID号是001234，1是第一人的1，234是尼日利亚区号。阿布诺之后，002234，003234，004234等编码的本地人也入职了耀华尼日利亚。这些编号在办公室用中文喊起来，像极了广播体操里的节奏，于是本地人中开始流行做广播体操，上班前来一段，神清气爽。
随着人员扩充，陈虎在市区租的办公室也不断扩大，从一层楼变成了三层楼。每天早上，第八套广播体操开始了的音乐一响，中方员工在前面领操，带着本地员工展开双手，宛如战场点兵，一派兵强马壮的气势。
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