其实销售部的员工利用这种方法，捞了不少的钱。
我对李静晓解释道：“当初这的确是销售部的弊端，不过我已经开始着手整改了。今后不会有这样的行为出现了。”
李静晓说道：“这是损害公司利益的行为，而且属于职业犯罪的一种，如果企业要告员工的话，是可以坐牢的。”
听到李静晓这么说，我心中一惊。看来我还是读书太少了。
李静晓接着说道：“销售部应该有自己的作业规范，不如我起草一份作业准则，赵经理您看怎么样？”
其实这个事情我很早之前就已经想整顿了，可是因为读书少，能力不够，无从下手。
我唯一能做的就是盯紧手下的员工，防止他们和采购勾结损害公司的利益。
现在听到李静晓能起草一份员工的作业准则，我当然再高兴不过了。
没有规矩不成方圆，有了作业准则，销售部的漏洞就能堵上。
我原本以为。方心怡招了这么一个人才过来是要来替代我的，现在看来，也正有这个趋势。
我不得不说，对方的能力实在是太强了。
所有销售部的员工当然不会同意这样的意见，但是在早会之上。谁也不敢说话，因为李静晓的理由是堂堂正正的。
散了早会之后，付新第一人冲到我的办公室。
销售部所有的人都知道付新跟我的关系比较好，所以他们把付新推出来找我谈话。
我心里明白，他们是想阻止李静晓起草这样一份工作规范准则。
而且李静晓一上来就展示了太强的工作能力。会受到销售部其它员工排挤的。
但我心里明白，这正是公司需要的，相信方心怡知道了这一切，也会支持的。
付新对我说道：“赵经理，如果真有这样一份行为准则。这工作没法干了。”
我问付新道：“这是为什么？”
付新说道：“销售部员工之所以这么努力，为的就是其中的油水，如果有了这份工作规范，没有丝毫油水，谁还卖命工作？”
我终于知道，为什么兴昌表面上的帐目看起来还可以，但却是每年都在亏损，就是有人在损害着企业的利益。
我猜想，方心怡应当早就注意到这件事情，也许今天李静晓提出来，只是改革的一个开始。
既然是这样的话，那么这件事肯定是躲不掉的。
我想了想，对付新说道：“难道你还不明白，兴昌已经变天了，你以为这是李经理的意思。还不是我们方总的。”
付新说道：“可是没有油水捞，销售部的工作又这么难做，谁还肯卖力工作啊！”
我对付新说道：“我想，以后我们兴昌的产品销售不会是靠人际关系了，而是靠产品的品质。当然，销售员也会有奖金制度，但肯定不会像以前这么多了。”
听到我这么说，付新无奈的走出我的办公室。
这时候，我躺在办公椅上，深深的吸了一口气，感觉到压力山大。
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